Il nostro cliente è un'azienda multinazionale italiana specializzata nell'offrire soluzioni di pagamento e servizi di supporto per il trasporto merci in tutta Europa. L’azienda ha sedi in Italia e all’estero ed è caratterizzata da forte crescita e dinamismo, grazie anche ad importanti acquisizioni.

Per supportare la continua crescita dell’azienda ed i nuovi assetti strategici di questa evoluzione organizzativa, ricerchiamo un/una:

HR Director di Gruppo

Main responsibilities

La persona, a riporto del CEO e attraverso il coordinamento di risorse in Italia e all’estero, avrà la responsabilità della Gestione, Sviluppo e Organizzazione delle Risorse dell’Azienda, portando metodo e struttura nel costruire la funzione HR, apportando e consolidando all’interno dell’organizzazione una cultura di sviluppo, coinvolgimento e collaborazione.

Elaborerà a livello di Gruppo una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori.

In particolare, si occuperà di:

Supportare il Management nella gestione dei cambiamenti organizzativi, identificando le aree di intervento opportune e fornendo il quadro normativo adeguato;
Diffondere buone pratiche nella gestione del capitale umano e supportare percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro;
Guidare l’integrazione con le nuove società acquisite;
Gestire il processo di ricerca e selezione del personale: si confronta con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, ed è garante del processo di recruiting;
Lavorare con le persone per costruire insieme a loro nuovi percorsi di formazione e di sviluppo, ideando ed implementando iniziative in grado di supportare l’azienda nel suo percorso di crescita;
Gestire e garantire una politica retributiva equa e motivante e gestione di piani di carriera e sviluppo adeguati, occupandosi della definizione e revisione delle strategie di Total Reward (MBO, Welfare);
Contribuire allo sviluppo di una cultura manageriale e favorire l’utilizzo di nuovi metodi, processi e modalità di lavoro comuni per tutte le realtà del Gruppo per promuovere ed incentivare maggiore sinergia tra le funzioni e una comunicazione più efficace;
Sovrintendere alla corretta gestione amministrativa del personale (in outsourcing);
Collaborare con il CEO nell’elaborazione del budget HR, monitorare il costo del lavoro ed operare per il continuo miglioramento dei KPIs di pertinenza HR;
Gestire i rapporti sindacali, al fine di ricercare – in un clima di consenso – i più ampi livelli di efficienza e flessibilità operativa.

Candidate profile

Solida esperienza nelle risorse umane, con conoscenza trasversale di tematiche sia hard sia soft, maturata preferibilmente in aziende imprenditoriali italiane; gradita l’esperienza di start up di funzione
Predisposizione per contesti dinamici e tecnologici
Leadership, capacità d’influenza e spiccata predisposizione ai rapporti interpersonali
Dinamicità, flessibilità e apertura mentale
Ottima conoscenza della lingua inglese
Comprovato approccio etico nelle relazioni interne ed esterne all’azienda
Eccellenti capacità organizzative e abilità nel gestire molteplici attività con un focus sulle scadenze
Proattività, spinta verso l’innovazione
Pragmatismo, capacità realizzativa.