In un contesto di mercato in continua evoluzione, veloce e interconnesso, riveste particolare importanza facilitare e sviluppare un mindset manageriale innovativo che promuova da un lato continuità con la storia e il business dell’Azienda, dall’altro si apra ai diversi paradigmi creati intorno, ad esempio, a Fiducia, Delega, Coraggio, Diversity. In tale scenario diventa fondamentale riconoscere e riconoscersi con l’organizzazione e con i valori che rappresenta e trasferisce; assume, quindi, un ruolo sempre più strategico la Persona, intesa nella sua globalità e considerata come un asset irrinunciabile per la crescita e lo sviluppo dell’Azienda.
AIMS, per schierarsi sempre più al fianco delle Aziende e supportarle nell’affrontare il cambiamento,ha sviluppato ulteriormente l’area dedicata al Leadership & Talent Development attraverso la costruzione di un approccio integrato e modulare, finalizzato alla progettazione di percorsi customizzati, che coniugano l'aspetto valutativo con quello di sviluppo, formazione e coaching. I nostri servizi prendono origine dal nuovo Modello di Leadership e di Competenze, costruito in risposta ai risultati emersi da una ricerca svolta da AIMS intercettando la voce di CIO, HR Director, Head of Digital e General Manager che hanno descritto lo skill set necessario dei Manager per affrontare le sfide competitive del futuro.
